拖欠三个月工资怎么要工资

结论：
遭遇拖欠三个月工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种合法途径维权。先与用人单位协商，留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠三个月工资，与用人单位协商是首要步骤，留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。这是因为这些证据能证明双方就工资问题进行过沟通，以及用人单位的态度。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会根据这些材料责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是仲裁的时效规定，超过该期限可能会影响维权。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
不同案件情况存在差异，证据收集、时效计算等细节可能不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.与单位协商：发现被拖欠三个月工资，先和单位沟通，要求支付工资并明确支付时间，过程中保留聊天记录、录音等证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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遭遇拖欠三个月工资，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，协商时留存证据，若不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商：与用人单位沟通，要求支付工资并明确支付时间，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，清晰表达自身诉求，详细记录好协商的时间、地点、内容等，确保聊天记录完整、通话录音清晰。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，如劳动合同要查看是否有关于工资支付的明确约定，工资条要保证能体现工资数额和发放情况，考勤记录要完整准确。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书以及前面提到的能证明劳动关系和工资数额的材料。
（四）若对仲裁结果不服需起诉，要严格在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。