在工厂自离不给工资怎么办

工厂以自离为由克扣工资的行为不合法，工资作为劳动者付出劳动的应得报酬，即便自离违反工厂规章，工厂也无权克扣。

解决措施和建议如下：
1.与工厂协商。劳动者可直接向工厂表明克扣工资违反法律规定，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求工厂支付工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂以自离为由克扣工资行为违反法律规定。工资是劳动者劳动所得，只要劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，工厂不能以自离为由随意克扣。
（2）劳动者可采取多种途径维权。首先可与工厂协商，指出其克扣工资违法性，通过沟通解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求工厂支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工厂以自离为由拒付工资，劳动者有权维权。自离或违反厂规，但工资是劳动所得，工厂无权克扣。
2.劳动者可先与工厂协商，指出克扣工资违法。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，让其责令工厂付薪。
4.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，通过裁定要求工厂支付。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
工厂以自离为由不给工资，劳动者可依法维权，要回应得工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使劳动者自离可能违反工厂规章，工厂也无权克扣工资。劳动者遇到这种情况，可先与工厂协商，明确指出工厂克扣工资的行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定让工厂支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与工厂协商时，劳动者要冷静理智，摆事实讲道理，强调克扣工资违反法律规定，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，按要求准备充分的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便监察部门准确了解情况，责令工厂支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前写好仲裁申请书，附上能证明劳动关系和劳动事实的相关证据，通过仲裁裁定让工厂支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。