上班辞工工资下个月才给吗

结论：
劳动者辞工后，工资通常应在解除或终止劳动合同时一次付清，若合同有合法约定也可下月支付，单位不按时支付工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位原则上需一次付清劳动者工资。但如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定工资下月支付，且此约定不违背法律强制性规定，那么下月支付工资也是合法的。若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。当遇到工资支付问题且自己难以判断如何处理时，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。
（2）若劳动合同中，用人单位和劳动者明确约定工资在下月支付，且该约定不违反法律强制性规定，那么按此约定在下月支付工资的行为合法，体现了合同约定的自主性。
（3）若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意工资支付约定是否合法，遇到工资支付问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者辞工后，工资支付时间分情况。通常在解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。
2.若劳动合同里明确约定工资下月支付，且不违反法律，这样支付也是合法的。
3.若单位没及时支付工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.劳动者辞工后工资支付时间分情况处理。通常在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。若劳动合同有明确且合法约定工资在下月支付，按约定支付也合法。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-首先尝试与单位协商，和平解决工资支付问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，所以劳动者辞工后可要求单位此时结清工资。
（二）若劳动合同明确约定工资在下月支付且不违反法律强制规定，劳动者需按此约定等待工资支付。
（三）当用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。