如果老板不发你工资怎么办

结论：
老板不发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到老板不发工资的情况，有多种合法途径维护自身权益。与老板协商是解决问题的第一步，这样能和平解决纠纷，保留协商记录可为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。若仍未解决，可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，明确支付细节并保留记录能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入调查，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有一年的时效限制，提交申请书和证据后，仲裁委将安排审理，此途径具有一定的权威性和公平性。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决，这是保障劳动者权益的最后一道防线。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.与老板协商：主动和老板沟通，要求支付工资并确定支付时间与方式，保留好协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，交由劳动监察部门调查处理。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，按规定时间向法院起诉，由法院判决。
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劳动者遇老板不发工资，可通过多种途径维权。与老板协商是首要选择，明确工资支付时间和方式并保留记录，若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉：需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
2.申请劳动仲裁：仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

建议劳动者在工作中妥善保存各类工作证据，维权时冷静理智，按合法程序进行，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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（一）与老板协商时，要冷静理智，明确表达自己的诉求，将协商过程以聊天记录、录音等形式保留，以备后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，仔细准备能证明劳动关系和工资标准的材料，材料越充分，劳动监察部门调查处理就越顺利。
（三）申请仲裁时，注意在仲裁时效一年内提交申请书及相关证据，积极配合仲裁委的工作。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。