失职给公司造成损失怎么办

1.劳动者失职致公司损失要依具体情形处理。若劳动者存在故意或重大过失，公司能按内部规章制度要求其赔偿。赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.公司要求赔偿需有明确且经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。这样能确保公司要求赔偿有合理依据，保障劳动者的知情权。
3.若双方对赔偿有争议，可先协商。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者要积极应对，若觉得公司要求不合理，可在仲裁或诉讼中主张自身权利。
建议公司完善内部规章制度，明确赔偿情形和标准，确保制度合法合规并有效公示。劳动者要熟悉公司制度，遇到争议积极维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权依据内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。这是公司维护自身合法权益的一种方式。
（2）在赔偿方式上，公司可从劳动者工资中扣除，但有明确限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付，以保障劳动者的基本生活。
（3）公司要求赔偿需遵循一定程序，其规章制度要明确规定相关内容，且该制度需经民主程序制定并向劳动者公示，否则可能不具有法律效力。
（4）若双方对赔偿有争议，可先尝试协商解决。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，劳动者也应积极应对，若认为公司要求不合理，可在相应程序中主张自己的权利。

提醒：
劳动者要注意遵守公司规章制度，避免因故意或重大过失造成损失。公司制定相关制度时需确保程序合法。双方对赔偿有争议，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动者因故意或重大过失致公司受损，公司可依内部规章要求赔偿。赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.公司要求赔偿，其规章制度要明确，且经民主程序制定并公示。
3.双方有争议，先协商；协商不成，公司可仲裁或诉讼。劳动者应积极应对，若觉要求不合理，可在仲裁或诉讼中维权。
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结论：
劳动者失职致公司损失，若有故意或重大过失，公司可依合规制度要求赔偿，赔偿从工资扣除有限制，双方有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
当劳动者因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可按经民主程序制定并公示的内部规章制度要求其赔偿。为保障劳动者基本生活，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若双方就赔偿产生争议，可先尝试协商。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者若觉得公司要求不合理，可在仲裁或诉讼中主张自身权利。在处理这类复杂的劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）公司处理方面
若劳动者存在故意或重大过失致公司损失，公司要依据内部明确且经民主程序制定、向劳动者公示的规章制度要求赔偿。赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）争议解决方面
双方对赔偿有争议，先尝试协商解决。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（三）劳动者应对方面
劳动者应积极应对，若认为公司要求不合理，可在仲裁或诉讼中主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。