如何证明不存在劳动合同关系

结论：
证明不存在劳动合同关系可从收集主体证据、考量合意情况、分析管理与劳动提供情况以及提供其他旁证等方面着手。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的成立需满足一定条件。收集主体证据时，若一方不具备法定劳动主体资格，如未达法定就业年龄，自然不符合建立劳动关系的基本要求。从合意角度看，书面或口头的建立劳动关系的合意是认定劳动关系的重要依据，若无相关证据，难以认定存在合同关系。在管理和提供劳动方面，受用人单位劳动管理并从事有报酬的劳动是劳动关系的典型特征，缺乏考勤记录、工资支付记录等则表明不具备这些特征。提供其他旁证，如同时为其他单位提供劳动、有独立经营活动等，也能侧面证明不存在与该用人单位的劳动关系。如果在证明不存在劳动合同关系方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集主体证据。当一方不具备法定劳动主体资格，例如未到法定就业年龄，由于不满足建立劳动关系的基本主体条件，可直接证明不存在劳动关系。
（2）从合意角度判断。如果既没有书面劳动合同，又缺乏能证明双方有口头建立劳动关系合意的证据，如入职沟通记录、录用通知等，说明双方可能未就建立劳动关系达成一致，可作为不存在合同关系的依据。
（3）考量管理和提供劳动情况。若不受用人单位的劳动管理，未从事用人单位安排的有报酬的劳动，像没有考勤记录、工资支付记录等，表明双方不存在管理与被管理的关系以及劳动给付关系，能佐证不存在劳动关系。
（4）提供其他旁证。如同时为其他单位提供劳动、有自己独立经营活动等证据，可侧面反映与该用人单位不存在劳动关系。

提醒：
证明不存在劳动合同关系的证据需真实有效，不同案情对应证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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证明不存在劳动合同关系，可从以下几方面入手：
一是收集主体证据，若一方不满足劳动主体资格，像未到法定就业年龄，可证明无劳动关系。
二是从合意角度，没有书面合同，也无口头达成劳动关系的证据，如无入职沟通、录用通知等，可作依据。
三是从管理和劳动提供看，不受单位管理、未从事有报酬劳动，无考勤、工资记录等，能佐证无关系。
四是提供旁证，如同时为其他单位劳动、有独立经营活动等。
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证明不存在劳动合同关系可从主体资格、双方合意、管理与劳动提供以及旁证等方面着手。当一方不具备法定劳动主体资格，如未达法定就业年龄，可直接证明不存在劳动关系。若既无书面劳动合同，又缺乏证明双方有建立劳动关系口头合意的证据，像入职沟通记录、录用通知等，也能作为不存在合同关系的依据。若不受用人单位劳动管理，未从事其安排的有报酬劳动，且无考勤记录、工资支付记录等，同样可佐证不存在劳动关系。此外，提供同时为其他单位提供劳动、有独立经营活动等旁证，也有助于证明。
为证明不存在劳动合同关系，可按以下步骤操作：
1.收集能证明主体不具备法定劳动资格的材料。
2.查找是否有书面合同或能证明口头合意的资料。
3.检查有无考勤、工资支付等体现管理与劳动提供的记录。
4.搜集其他相关旁证材料。
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（一）收集主体证据，查看一方是否具备法定劳动主体资格，不具备如未达法定就业年龄，可证明不存在劳动关系。
（二）从合意角度入手，若既无书面劳动合同，又无证据证明双方有建立劳动关系的口头合意，像无入职沟通记录、录用通知等，可作为不存在合同关系依据。
（三）从管理和提供劳动方面判断，若不受用人单位劳动管理，未从事有报酬劳动，如无考勤记录、工资支付记录等，能佐证不存在劳动关系。
（四）提供其他旁证，例如同时为其他单位提供劳动、有自己独立经营活动等证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。