没签合同不给工钱怎么办

结论：
没签合同不给工钱，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。没签合同不影响劳动关系的存在，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可作为维权依据。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工钱，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动者面临没签合同且被拖欠工钱的情况，收集证据是关键的第一步。工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，是后续维权的重要支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求其支付工钱，这有助于双方和平解决问题。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工钱，对于逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁也是重要的维权手段，劳动者可通过仲裁裁决要求单位支付工钱。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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劳动者遇未签合同且被拖欠工钱，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
二是和单位协商，提出支付工钱的要求。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
四是申请劳动仲裁，通过裁决让单位付工钱，对结果不服可向法院起诉。
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劳动者遇到没签合同不给工钱的情况可积极维权。

可采取以下步骤维权：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明存在劳动关系。
2.与用人单位协商，直接要求支付工钱。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工钱。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时按合法途径解决，以维护自身权益。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通，要求其支付工钱。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工钱。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。