用人单位何时承担工伤保险待遇

结论：用人单位在未参加工伤保险、少报职工工资、职工多单位就业工伤及单位分立合并转让等情形下，需按规定承担工伤保险待遇相关责任。
法律解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当用人单位应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤时，该单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这保障了工伤职工权益。若用人单位少报职工工资致工伤保险待遇降低，差额部分由其补足，确保职工应得利益。职工在多单位同时就业，各单位都要为其缴纳工伤保险费，职工工伤时受伤害工作单位承担责任。用人单位分立、合并、转让，承继单位承担原单位工伤保险责任。如果遇到关于用人单位工伤保险责任等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）若用人单位应参加工伤保险却未参加，其职工发生工伤时，用人单位需依照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对未履行参保义务的一种强制约束，保障了工伤职工权益。
（2）用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工待遇降低，差额部分由用人单位补足，确保职工应享有的待遇不打折扣。
（3）职工同时在多个用人单位就业，各单位都要为其缴纳工伤保险费，发生工伤时，由受伤害时工作的单位承担责任，明确了多单位就业情况下的责任归属。
（4）用人单位分立、合并、转让，承继单位承担原单位的工伤保险责任，保证工伤职工的权益不因单位变动而受损。

提醒：用人单位要依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险；职工要了解自身权益，遇到问题及时维权，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）未参加工伤保险的用人单位，应按工伤保险待遇项目和标准为工伤职工支付费用，所以要及时足额支付，避免后续法律风险。
（二）少报职工工资致工伤待遇降低的，用人单位需补足差额，应及时核算并补齐，保障职工权益。
（三）职工在多单位同时就业的，各单位都要为职工缴纳工伤保险费，若职工工伤，受伤害时所在单位承担责任，各单位应履行好缴费义务。
（四）用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原单位工伤保险责任，承继单位要做好相关对接和承担工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若用人单位该参加工伤保险却没参加，其职工工伤后，单位需按待遇项目和标准支付费用。

2.用人单位少报职工工资、未足额缴工伤保险费，致工伤职工待遇降低的，差额由单位补足。

3.职工在多家单位同时就业，各单位都要为其缴工伤保险费。职工工伤时，由受伤时所在单位担责。

4.用人单位分立、合并、转让，承继单位要承担原单位的工伤保险责任。
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用人单位在多种情形下需承担工伤保险待遇。若应参加工伤保险却未参加，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇降低的，用人单位要补足差额。职工同时在多个用人单位就业，各单位都要为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受伤害时工作单位担责。用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原单位工伤保险责任。

为避免相关风险，用人单位应及时参加工伤保险并足额缴纳费用，准确申报职工工资。在分立、合并、转让等情况发生时，明确工伤保险责任的承继关系。同时，做好职工就业信息管理，确保多单位就业职工的工伤保险权益得到保障。