上下班途中工伤认定程序是怎样

结论：
上下班途中工伤认定有明确的申请主体、时间、所需材料、审核流程和决定期限。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上下班途中工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时调查核实，相关单位和部门需配合。认定决定一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关人员和单位。如果在上下班途中遭遇工伤，对于工伤认定的流程、材料等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在上下班途中工伤认定的申请时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。这保障了职工在不同情况下都有机会申请认定。
（2）申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门会对申请材料审核，必要时进行调查核实，相关单位和部门有配合义务，确保认定过程的严谨性。
（4）认定决定的作出时间也有规定，一般60日内，事实清楚的15日内，且会书面通知相关人员和单位。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好齐全材料，若情况复杂建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若职工在上下班途中发生可能认定为工伤的情况，用人单位应及时在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况要及时申请延期。
（二）若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，申请前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等材料。
（三）在社会保险行政部门调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合，安排相关人员配合工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。事实清楚的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定，认定决定作出后会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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1.工伤认定申请时间：用人单位需在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。

2.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。

3.审核与调查：社保部门审核材料，可调查核实，相关单位和部门需配合。

4.认定决定：60日内作出，事实清楚的15日内作出，结果书面通知职工或其近亲属及单位。
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上下班途中工伤认定有明确流程和要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
1.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时调查核实，相关单位和部门需配合。
3.该部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知职工或其近亲属和所在单位。

建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及相关人员了解申请期限和所需材料，确保顺利申请。相关部门高效审核，保障职工权益。