我上班三天被辞退老板不给工资怎么办

若上班三天被辞退且老板不给工资，可这样维权：
先与老板沟通，说明付出劳动就应得报酬，要求支付三天工资。
协商不成，收集能证明工作关系和时长的证据，如考勤、工作证等。
向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权获报酬。
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结论：
上班三天被辞退老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即使仅工作三天，老板也不能随意拒付工资。协商是解决问题的第一步，向老板明确其应支付工资的法律责任。若协商不成，收集如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，可作为维权的有力支撑。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资；劳动争议仲裁委员会会依据证据和法律规定进行裁决；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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上班三天被辞退老板不给工资，劳动者可通过合法途径维权。应先明确劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是劳动者的基本权益。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商，明确告知老板其行为违反法律规定，要求支付三天工资。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）上班三天被辞退老板不给工资，首先与老板协商是较为直接的解决方式。依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，所以可明确向老板提出支付工资的要求。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，这能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智沟通，强调付出劳动获得报酬是合理合法的，明确要求支付三天工资。
（二）收集证据需全面，考勤记录可证明工作时长，工作证能证明劳动关系，聊天记录若涉及工作内容和工资等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉，详细说明情况，等待其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁时，认真准备仲裁申请书，确保格式正确、内容完整，并携带好相关证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。