入职隐瞒病史可以辞退吗

法律分析：
（1）当员工入职隐瞒的病史与工作岗位无直接关联时，企业若以此辞退员工，构成违法解除劳动合同。劳动者对与工作无关的个人隐私信息享有不披露权利，企业此举侵犯了员工合法权益。
（2）若员工隐瞒的疾病会影响工作，像从事食品加工行业隐瞒传染性疾病，或因疾病不能正常履职，并且企业在招聘时明确要求应聘者如实告知相关病史，而员工故意隐瞒，企业可依据规章制度，以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：企业在招聘时应明确告知对病史的要求，员工也应如实说明可能影响工作的病史，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当疾病与岗位无直接关联时，企业不应以员工入职隐瞒病史辞退员工，否则员工可要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若疾病影响工作且企业招聘时明确要求告知相关病史，员工故意隐瞒，企业可按规章制度以欺诈致使劳动合同无效解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。企业可依据此规定在员工隐瞒影响工作的病史时解除劳动合同。
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1.若员工入职隐瞒的病史与岗位无直接关联，企业以此辞退员工属违法解除合同。劳动者有权不披露与工作无关的隐私信息。
2.若疾病影响工作，如食品加工行业隐瞒传染病，或员工因疾病无法履职，且企业招聘时已要求如实告知病史，员工故意隐瞒，企业可按规章以欺诈致合同无效解除合同，无需支付补偿。
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结论：
入职隐瞒病史能否辞退要看疾病与工作的关联，无关则企业辞退违法，有关且企业有要求而员工隐瞒的，企业可解除合同且无需补偿。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法相关规定，劳动者对与工作无直接关联的个人隐私信息有不披露的权利。若疾病与工作岗位无关，企业以此辞退员工，这种行为违反了劳动合同法中关于违法解除劳动合同的规定。然而，当疾病会影响工作，像食品加工行业的传染性疾病，或者员工因疾病无法正常履职，并且企业在招聘时明确要求如实告知相关病史，员工故意隐瞒的，企业可依据规章制度，以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。如果在入职隐瞒病史辞退方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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入职隐瞒病史能否辞退要看具体情况。若疾病和工作岗位无直接联系，企业辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者对与工作无关的个人隐私信息有不披露权利。但要是疾病影响工作，像食品加工行业隐瞒传染性疾病，或因疾病无法正常履职，且企业招聘时明确要求如实告知病史，员工故意隐瞒，企业可按规章制度以欺诈致使劳动合同无效解除合同，无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业招聘时明确岗位对健康的要求，在规章制度中清晰规定隐瞒病史的处理办法。
2.员工应如实告知与工作相关的病史，避免法律风险。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。