工厂倒闭了工资怎么算

工厂倒闭时，工资计算方式如下：
首先，应按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算工资。例如，月工资为固定金额，日工资则为月工资除以当月法定计薪日。
其次，若劳动者在工厂倒闭前正常出勤，其工资应足额支付。包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。对于加班工资，需按照法律规定的加班工资计算基数和相应倍数准确核算。
再者，工厂倒闭后，清算财产应优先用于支付劳动者工资。一般会在确定破产财产后，按法定顺序清偿职工工资等债务。
另外，若工厂存在拖欠工资情况，除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者的工资权益受法律保护，即使工厂倒闭，也会通过合法途径确保工资得到妥善结算和支付。
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关于工厂倒闭了工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂倒闭后，工资的计算方式如下：
1. 依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工资会优先得到支付。
2. 工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。比如，劳动者在工厂倒闭前正常工作到本月15号，那1号到15号的工资就需要据实结算。
3. 计算标准按照劳动合同约定的工资标准执行。若劳动合同约定月工资为5000元，那正常出勤一个月应得5000元，以此类推计算实际工作期间的工资。
4. 如果工厂有拖欠工资的情况，还应支付相应的赔偿金。一般按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 工厂应及时通知员工工资结算事宜，并在规定时间内完成工资支付。若员工对工资结算有异议，可与工厂协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 工厂倒闭后，工资应按照劳动合同约定和国家规定进行计算。
2. 工资应支付至实际工作之日。例如员工工作到倒闭前最后一天，那当天工资要正常结算。
3. 对于员工的月工资，按照其应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 如工厂有拖欠工资情况，应在倒闭时依法优先清偿。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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当工厂倒闭时，工资的计算有着明确的规定和方式。
首先，工资应当按照劳动者正常出勤月的工资来计算。这里的正常出勤月工资，是指在工厂正常运营期间，劳动者每月实际获得的工资数额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各类应得收入。
其次，对于工作日加班的部分，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
然后，工厂还需支付劳动者应得的奖金、津贴和补贴等。比如高温补贴、岗位津贴等，都应在工资结算时一并计算在内。
最后，工资结算的时间通常是在工厂倒闭后的一定期限内。一般来说，会尽快完成工资核算与支付工作，以保障劳动者的合法权益。若工厂未能按时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己获取应得工资的权利。