合同到期后能否要求签订无固定期限合同

合同到期后能否要求签订无固定期限合同确实依具体情况判定。劳动者在满足特定条件下有此权利。

1.当劳动者在用人单位连续工作满十年，这体现了长期稳定的劳动关系，其有权提出签订无固定期限合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到劳动者职业稳定需求，也有此权利。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的情形，续订时同样有该权利。

满足上述法定情形，劳动者提出或同意续订，除其提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若不满足，双方协商一致可续签固定期限合同，不一致则劳动关系终止。建议用人单位和劳动者都熟悉这些规定，在合同到期时，依法依规处理续签事宜，避免纠纷。
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法律分析：
（1）符合特定法定条件时，劳动者有签订无固定期限合同的权利。在单位连续工作满十年，这种长期稳定的工作关系赋予劳动者此权利。比如在同一单位兢兢业业工作超十年，为单位发展贡献诸多，应得到更稳定保障。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，鉴于这种特殊时期和劳动者的情况，也有权提出。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无单位可解除合同情形，续订时劳动者可主张。这是对劳动者稳定就业权益的维护。
（4）不符合上述情形，合同到期双方协商一致可续签固定期限合同，协商不一致劳动关系终止，体现了契约自由原则。

提醒：
判断能否签无固定期限合同要准确对照法定情形，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）先判断自身是否符合法定情形。对照上述三个条件，确认自己是否满足。比如查看自己在该单位的工作年限等情况。
（二）若符合法定情形，劳动者主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，明确表达自己的意愿。
（三）若不符合法定情形，可与用人单位就续签固定期限合同进行协商，看能否达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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合同到期后能不能签无固定期限合同，得看实际情况。
满足这些条件，劳动者能要求签：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无解除合同情形而续订的。
符合法定情形，劳动者提出或同意续订，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。不符合的话，到期双方协商一致可续签固定期限合同，不一致则劳动关系终止。
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结论：
合同到期后能否要求签订无固定期限合同取决于是否符合法定情形，符合则劳动者有权提出，不符合则协商处理。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当劳动者在用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若不满足这些条件，合同到期后双方协商一致可续签固定期限合同，不一致则劳动关系终止。如果大家对自身合同续签情况存在疑问，不确定是否符合签订无固定期限合同的条件，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。