工厂三个月不发工资可以起诉吗

（一）劳动者先申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有工资未发放的相关证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工厂三个月不发工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

为保障仲裁顺利进行，劳动者需准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，同时收集工资未发放的相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.劳动者及时收集和保存好各类证据，确保其真实性和完整性。
2.严格在规定的时间内申请仲裁和提起诉讼，避免错过时效。
3.若对仲裁或法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
工厂三个月不发工资，一般不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动争议需先经过仲裁前置程序。劳动者应准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以及工资未发放的相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，遇到工厂三个月不发工资的情况，劳动者应按此流程维护自身权益。如果您在处理类似劳动纠纷时，对相关法律程序和证据准备等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工厂三个月不发工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是劳动法律明确规定的，目的是通过仲裁高效解决劳动纠纷。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以及工资未发放的证据。
（3）申请仲裁的时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在此期间内，劳动者可依法维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以进一步争取自己的合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工厂三个月不发工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.按劳动法律，单位拖欠工资，劳动者可向仲裁委申请仲裁。申请时需准备证明劳动关系和工资未发的证据，且要在知晓权利受损一年内申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。总之，应先仲裁，不满结果再起诉。