公司超过一个月不发工资咋办

法律分析：
（1）公司超过一个月不发工资，劳动者与公司友好协商是比较温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权时作为依据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司限期支付工资，这是一种较为高效的行政维权手段。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者合法权益，通过司法审判解决纠纷。
（5）公司无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司友好协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权证明。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因公司无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司超一个月不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求支付工资并了解原因，保留聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.可申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.可解除合同，要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司超过一个月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司超过一个月不发工资，已构成拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司友好协商，保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且，公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在实际中遇到公司拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司超过一个月不发工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同并要求经济补偿。
2.具体措施建议：
-协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-公司无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，维护自身合法权益。