劳动能力鉴定什么时候合适

法律分析：
（1）职工工伤在治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，要进行劳动能力鉴定，这是保障职工权益和确定后续待遇的重要环节。
（2）伤情稳定的判断依据实际情况，以医疗机构诊断证明或医生意见为参考，像骨折愈合、病情不再发展等情况可视为伤情稳定。
（3）申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（4）若对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

提醒：
申请劳动能力鉴定要及时准备好相关资料，注意再次鉴定的时间限制，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）伤情稳定判断依据：结合实际情况，以医疗机构诊断证明或医生意见为参考，像骨折愈合、病情不再发展等情况可视为伤情稳定。

（二）鉴定申请方式：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）再次鉴定情况：若对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。伤情稳定判断结合实际，参考医疗机构诊断或医生意见，像骨折愈合、病情不发展等情况。
2.申请鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
3.若对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，应进行劳动能力鉴定。

法律解析：
根据规定，当职工遭遇工伤，在治疗后伤情稳定存在残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满时，就需要进行劳动能力鉴定。伤情稳定的判断通常依据医疗机构诊断证明或医生意见，像骨折愈合、病情不再发展等情况。申请鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对初次鉴定结论不满，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。劳动能力鉴定关乎职工的权益保障，大家应重视。如果在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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职工工伤后在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时应进行劳动能力鉴定。伤情稳定判断要结合实际，通常参考医疗机构诊断证明或医生意见，像骨折愈合、病情不再发展等情况。

要做好相关工作，可采取以下措施：
1.职工和用人单位需及时关注伤情状况，当符合条件时尽快推动劳动能力鉴定申请工作，以免耽误后续权益保障。
2.申请时要准备齐全资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确保申请流程顺利。
3.若对初次鉴定结论不服，应在规定的15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，维护自身合法权益。