拖欠工资一年怎么办理手续

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。

2.协商与投诉：先和用人单位协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付。

3.申请仲裁：在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走完提交申请、受理、审理、裁决等流程。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳动者被拖欠工资一年，可通过收集证据，依次采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者被拖欠工资后，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠事实，这是维权的基础。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令支付，能有效促使单位履行义务。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，按提交申请书、受理、审理、裁决等流程处理。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者被拖欠工资一年可通过多途径维权。收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系与工资拖欠事实。
2.维权可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查并责令支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。仲裁流程包含提交仲裁申请书及证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集有力证据，与用人单位协商保持理性，按规定时间进行仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，若能达成一致可高效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁有严格流程，从提交申请书和证据，到受理、审理、裁决等环节。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权要注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案件情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据：应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的情况。
（二）协商解决：先和用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按提交申请书及证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等流程进行。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。