没有欠条怎么要工资给对方

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集能证明劳动关系和工资事实的证据至关重要。这些证据可以从多个方面获取，劳动合同能直接证明劳动关系；考勤记录、工作证可体现工作情况；同事证言从旁佐证；工资支付记录直观反映工资发放情况；工作群聊天记录、工作成果文件能证明工作参与度和贡献。

（2）收集好证据后，先与对方协商是较为温和的解决方式。协商过程中明确工资数额和支付时间，并保留记录，以备后续使用。

（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力对用人单位进行调查和处理。劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面且合法，各解决途径有时间限制，建议根据具体情况及时采取措施，复杂情况可咨询进一步分析。
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即便没有欠条，也可凭借合法途径索要工资。关键在于收集证据以证明劳动关系和工资事实，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作群聊天记录、工作成果文件等都可作为证据。

具体解决措施如下：
1.收集好证据后先与对方协商，明确工资数额和支付时间，同时保留协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查和处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
没有欠条也能通过合法途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要收集能证明劳动关系和工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，就可以依法维权。在收集好证据后，可先与对方协商并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在索要工资过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，要尽量多渠道收集各类能证明工作关系和工资情况的资料，像工作证、工资转账记录等，这些资料越详细越好。
（二）协商时，要以平和的态度与对方沟通，明确工资相关事宜并做好记录，比如通过聊天记录或者通话录音等方式。
（三）若协商失败，向劳动监察部门投诉，要准备好收集的证据，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，按照规定提交相关材料，等待仲裁结果。
（五）对仲裁结果不满提起诉讼，需在规定时间内进行，准备好充分的证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没欠条也能合法讨薪，方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录等，能证明劳动关系和工资事实。
二是与对方协商，确定工资数额和支付时间，并保留协商记录。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
四是申请劳动仲裁，这是必经前置程序。对结果不服，可向法院起诉。