劳动仲裁裁决书何时可申请强制执行

法律分析:
(1)劳动仲裁裁决书生效后,一方不履行,另一方有权申请强制执行。
(2)终局裁决自作出之日生效,用人单位若有证据证明存在法定情形,可在三十日内申请撤销。若未撤销或撤销申请被驳回,劳动者就能申请强制执行。
(3)非终局裁决,当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉,裁决书生效。生效后一方不履行,另一方可申请强制执行。
(4)申请强制执行需准备好相关材料,并向有管辖权的法院提出申请。

提醒:
申请强制执行时要确保材料准备齐全,且向正确的法院提出申请。不同案件情况可能有差异,建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁裁决书生效后一方不履行,另一方有权申请强制执行。分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效,用人单位有证据证明存在法定情形可在三十日内申请撤销,未撤销或撤销申请被驳回,劳动者可申请强制执行;非终局裁决,当事人收到裁决书十五日内未起诉则生效,生效后一方不履行,另一方可申请。

为保障权益,给出以下建议:
1.密切关注裁决书生效时间,终局裁决留意用人单位是否申请撤销,非终局裁决关注对方是否起诉。
2.提前准备好申请强制执行的相关材料。
3.向有管辖权的法院及时提出强制执行申请。
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结论:
劳动仲裁裁决书生效后一方不履行,另一方可以申请强制执行。终局裁决未被撤销或撤销申请被驳回、非终局裁决在规定时间内未起诉生效后,即可申请。申请需准备材料并向有管辖权的法院提出。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效,用人单位若有证据证明存在法定情形,可在三十日内申请撤销,若未撤销或撤销申请被驳回,劳动者就能申请强制执行。非终局裁决,当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的,裁决书生效,生效后一方不履行,另一方可申请强制执行。这体现了法律保障劳动者和用人单位的合法权益,维护劳动仲裁的权威性和执行力。如果在劳动仲裁及后续强制执行过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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(一)终局裁决情况:用人单位若有证据证明存在法定情形,可在三十日内申请撤销裁决。若未撤销或撤销申请被驳回,劳动者就能申请强制执行。

(二)非终局裁决情况:当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉,裁决书生效,生效后一方不履行,另一方可申请强制执行。

(三)申请强制执行:要准备好相关材料,向有管辖权的法院提出申请。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁裁决书生效后,若一方不履行,另一方能申请强制执行。
2.终局裁决自作出起生效,用人单位有证据证明法定情形,可30日内申请撤销;未撤销或申请被驳回,劳动者可申请强制执行。
3.非终局裁决,当事人收到后15日内未起诉,裁决书生效,一方不履行,另一方即可申请。
4.申请时备好材料,向有管辖权的法院提出。
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