劳动仲裁裁决书何时可申请强制执行

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行，另一方有权申请强制执行。
（2）终局裁决自作出之日生效，用人单位若有证据证明存在法定情形，可在三十日内申请撤销。若未撤销或撤销申请被驳回，劳动者就能申请强制执行。
（3）非终局裁决，当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。
（4）申请强制执行需准备好相关材料，并向有管辖权的法院提出申请。

提醒：
申请强制执行时要确保材料准备齐全，且向正确的法院提出申请。不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁裁决书生效后一方不履行，另一方有权申请强制执行。分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，用人单位有证据证明存在法定情形可在三十日内申请撤销，未撤销或撤销申请被驳回，劳动者可申请强制执行；非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内未起诉则生效，生效后一方不履行，另一方可申请。

为保障权益，给出以下建议：
1.密切关注裁决书生效时间，终局裁决留意用人单位是否申请撤销，非终局裁决关注对方是否起诉。
2.提前准备好申请强制执行的相关材料。
3.向有管辖权的法院及时提出强制执行申请。
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结论：
劳动仲裁裁决书生效后一方不履行，另一方可以申请强制执行。终局裁决未被撤销或撤销申请被驳回、非终局裁决在规定时间内未起诉生效后，即可申请。申请需准备材料并向有管辖权的法院提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效，用人单位若有证据证明存在法定情形，可在三十日内申请撤销，若未撤销或撤销申请被驳回，劳动者就能申请强制执行。非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效，生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。这体现了法律保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动仲裁的权威性和执行力。如果在劳动仲裁及后续强制执行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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（一）终局裁决情况：用人单位若有证据证明存在法定情形，可在三十日内申请撤销裁决。若未撤销或撤销申请被驳回，劳动者就能申请强制执行。

（二）非终局裁决情况：当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效，生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。

（三）申请强制执行：要准备好相关材料，向有管辖权的法院提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方能申请强制执行。
2.终局裁决自作出起生效，用人单位有证据证明法定情形，可30日内申请撤销；未撤销或申请被驳回，劳动者可申请强制执行。
3.非终局裁决，当事人收到后15日内未起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方即可申请。
4.申请时备好材料，向有管辖权的法院提出。