离职5年后被公司起诉会怎样

法律分析：
（1）当公司以劳动报酬、加班费等支付问题起诉离职5年的员工时，由于劳动争议仲裁时效为1年，公司可能因超过该时效而无法获得法律支持。

（2）若公司以商业秘密侵权、竞业限制违约等起诉，关键在于公司能否证明员工离职后存在违约行为，并且公司需在知晓权利受损3年内主张自己的权利。若公司证据充足且诉求合理，员工需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失；若证据不足或诉求缺乏法律依据，法院会驳回公司诉求。

提醒：
离职后仍可能面临原公司起诉风险，收到起诉材料应及时咨询律师，积极准备应对。
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（一）若公司主张劳动报酬、加班费支付问题，因劳动争议仲裁时效为1年，公司很可能因超过时效无法获得支持，员工可将此作为抗辩理由。

（二）若公司以商业秘密侵权、竞业限制违约等起诉，员工需关注公司能否证明离职后有违约行为，且公司是否在知晓权利受损3年内主张自己的权利。若不符合这些条件，员工可进行反驳。

（三）收到起诉材料后，及时咨询律师，在律师指导下积极准备答辩和证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.离职5年后被公司起诉，结果要看公司诉求与证据。若公司主张劳动报酬、加班费等，因劳动争议仲裁时效1年，超时效可能无法获支持。

2.若涉及商业秘密侵权、竞业限制违约，公司要证明员工离职后违约，且在知晓权利受损3年内主张。证据充分、诉求合理，员工要担责；反之，诉求会被驳回。

3.收到起诉材料，建议及时咨询律师，积极准备答辩和证据。
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结论：
离职5年后被公司起诉，结果因公司诉求和证据而异，劳动报酬等支付问题可能因超仲裁时效公司无法获支持，商业秘密侵权等则需看公司证据和主张自己的权利时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为1年，若公司主张劳动报酬、加班费等支付问题，离职5年后起诉已超仲裁时效，公司难以获得支持。而对于商业秘密侵权、竞业限制违约等情况，《中华人民共和国民法典》规定公司应在知晓权利受损3年内主张自己的权利，此时需看公司能否证明员工离职后存在违约行为。若公司证据充分、诉求合理，员工可能承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失；若证据不足或诉求无法律依据，法院会驳回公司诉求。遇到此类情况，及时咨询专业法律人士非常必要，他们能为您提供精准的法律建议，助您积极准备答辩和证据。
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1.离职5年后被公司起诉，结果因公司诉求与证据而异。对于劳动报酬、加班费支付诉求，大概率因超1年仲裁时效，公司无法获支持。
2.若涉及商业秘密侵权、竞业限制违约等情况，关键在于公司能否证明员工离职后存在违约行为，且要在知晓权利受损3年内主张自己的权利。若公司证据充分、诉求合理，员工需担责，如支付违约金、赔偿损失；若证据不足或诉求无法律依据，法院会驳回诉求。
3.建议收到起诉材料后尽快咨询律师，积极准备答辩和证据，以维护自身合法权益。