老板未按时发放工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可明确指出这一点并要求限期支付。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，可责令用人单位支付工资，能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可督促老板履行支付工资的责任。
（4）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在规定时效内提出，仲裁机构会依法裁决，老板可能需支付工资及经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且各项维权措施有时间限制，建议咨询以分析具体案情。
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（一）与老板协商沟通时，要保留好聊天记录或通话录音等，以证明曾就工资问题进行过协商。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明劳动关系和工资未发放情况的材料，如工作证、考勤表等，方便监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，及时跟进调解进度。
（四）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性，严格遵守申请时效。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意诉讼时效，按照法院要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板沟通，表明按时发工资是他的法律责任，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令老板支付工资。
3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后让老板履行。
4.准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决补偿。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过法院维权。
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结论：
老板未按时发放工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是老板的法定义务。当老板未按时发工资时，劳动者先与老板协商要求限期支付，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令用人单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使老板履行。申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决，老板可能还需支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，若不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对老板未按时发放工资，可通过多种途径维权。当老板拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，应积极行动维护自身利益。
2.解决措施和建议：
-先与老板协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查并责令支付工资。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行。
-申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据在规定时效内提出，仲裁机构会依法裁决支付工资及可能的补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。