煤矿工伤期间工资发放标准是啥

法律分析：
（1）煤矿工伤期间工资发放遵循停工留薪期原工资福利待遇不变的原则。职工因工伤需暂停工作接受治疗时，单位应按月支付工资，这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。
（2）“原工资”通常指正常出勤月的应发工资，不过实践中计算方式有多种，像按工伤前12个月平均月缴费工资或实际工资来确定，不同计算方式可能导致工资数额有差异。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会按规定转为伤残待遇。

提醒：
工伤期间工资计算方式可能存在争议，建议及时与单位沟通确定计算标准。不同工伤情况对应处理方式不同，可咨询进一步分析。
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1.煤矿工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，原工资通常指正常出勤月的应发工资，计算方式有按工伤前12个月平均月缴费工资、实际工资等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.对于企业，应严格按照规定按月支付工伤职工工资，明确工资计算标准并及时公示。若对停工留薪期时长有争议，及时申请劳动能力鉴定委员会确认。
3.职工若发现企业未按规定支付工资，应及时与企业沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
煤矿工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常指正常出勤月的应发工资，计算方式在实践中存在多种情况。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果遇到煤矿工伤工资发放不合理或对停工留薪期等相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）职工遭遇煤矿工伤，应及时要求单位按停工留薪期原工资福利待遇按月支付工资，若单位未支付，可与单位协商解决。
（二）了解“原工资”计算方式，若与单位在“原工资”计算上有分歧，可查阅自身工资发放记录、缴费记录等作为证据。
（三）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定发放伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.煤矿工伤期间，工资按停工留薪期原工资福利发。职工因工受伤或患职业病需治疗，停工留薪期内，单位按月支付原待遇。
2.“原工资”通常指正常出勤月应发工资，计算方式有多种，像按工伤前12个月平均月缴费工资或实际工资确定。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。