没有固定工作抚养费的标准多少钱

（一）若有当年总收入或同行业平均收入，有一个子女时，按每月总收入的百分之二十至三十给付抚养费；负担两个以上子女抚育费，比例可适当提升，但一般不超月总收入百分之五十。

（二）若无法确定当年总收入或同行业平均收入，可准备孩子实际生活开销的相关证据，如学费、医疗费等票据，证明孩子实际需要；还可提供当地生活成本的相关资料，帮助法院结合支付方负担能力综合判定抚养费数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提升或者降低上述比例。
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无固定工作者的抚养费数额确定，通常依据当年总收入或同行业平均收入并参照一定比例。有一个子女时，抚育费按其月总收入的20%-30%给付；负担两个以上子女，比例可适当提升但不超50%。若无法确定上述收入，法院会综合孩子实际需要、当地生活水平和支付方负担能力判定。当地生活成本低、孩子需求小且支付方经济困难时，抚养费会相对少；反之则可能增加。
1.无固定工作者应积极提供收入证明，若实在无法提供，要配合法院说明自身经济状况。
2.双方可自行协商抚养费数额，在合理范围内达成一致。
3.若对法院判决的抚养费有异议，可在规定时间内上诉，提供相关证据争取合理调整。
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结论：
无固定工作者抚养费数额，可依当年总收入或同行业平均收入按比例确定，一个子女按月总收入20%-30%，两个以上不超50%；无法确定上述收入时，法院综合孩子实际需要、当地生活水平和支付方负担能力判定。
法律解析：
依据相关法律规定，对于无固定工作者支付抚养费的标准有明确指引。以收入比例确定抚养费，是为保障孩子生活有相对稳定的经济支持。当无法获取收入相关数据时，综合判定更能贴合实际情况。若当地生活成本低、孩子需求小且支付方经济困难，降低抚养费符合实际；当地生活成本高、孩子需求大且支付方经济较好，适当增加抚养费也是合理的。若遇到抚养费确定或支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.无固定工作者确定抚养费数额，可参考当年总收入或同行业平均收入按比例计算。通常，养一个孩子，抚养费为月总收入的20%-30%；养两个及以上孩子，比例可提升，但不超月总收入50%。
2.若无法确定上述收入，法院会综合孩子实际需求、当地生活水平和支付方负担能力判定。当地成本低、孩子需求小且支付方困难，抚养费会少；反之则可能多。
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法律分析：
（1）对于无固定工作者，抚养费数额通常依据当年总收入或同行业平均收入，并参照一定比例确定。有一个子女时，抚育费按其月总收入的百分之二十至三十给付；负担两个以上子女时，比例可适当提升，但一般不超月总收入的百分之五十。
（2）若无法明确当年总收入或同行业平均收入，法院会综合多方面因素判定。如当地生活成本、孩子实际需求以及支付方负担能力等。当地生活成本低、孩子需求小且支付方经济困难时，抚养费会相对较少；反之则可能增多。

提醒：
确定抚养费数额需综合考虑多种因素，不同情况结果不同，建议咨询以获得更精准分析。