农民工工伤如何诉讼

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，第一步申请工伤认定至关重要。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的法定程序。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，此步骤关乎后续赔偿的具体金额和范围，是合理索赔的关键依据。
（3）若与用人单位就赔偿无法协商一致，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，通过仲裁解决纠纷。
（4）对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等向有管辖权的法院立案，最终由法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
农民工工伤维权程序复杂，各环节证据收集和时间节点很重要，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，认真准备劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，避免因材料缺失影响认定。
（二）完成工伤认定后，积极进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）与用人单位协商赔偿时，要保持理性和积极的态度。若协商不成，尽快申请劳动仲裁，精心准备仲裁申请书和证据材料，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.申请工伤认定：农民工遭遇工伤，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

3.申请劳动仲裁：与用人单位赔偿协商不一致，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等立案，法院审理后判决。
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结论：
农民工遭遇工伤，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼这一系列步骤来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，农民工遭遇工伤后，先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键步骤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。若与用人单位就赔偿无法协商一致，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院会依据事实和法律作出判决。如果您在工伤维权过程中遇到问题，或对相关法律流程还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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农民工遭遇工伤后按合理步骤诉讼是维护自身权益的重要途径。

首先要申请工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若与用人单位就赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等立案，法院受理后会安排审理并作出判决。

建议农民工增强法律意识，及时收集保存相关证据。用人单位应积极配合工伤认定等工作，履行赔偿义务。劳动行政部门和司法机关要提升工作效率，保障农民工合法权益及时实现。