劳动者该如何维权

1.若用人单位拖欠工资，先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。
2.遇到劳动合同纠纷，像单位违法解除合同，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.因工作受伤或患职业病，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果要求单位给予保险待遇。单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。
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1.劳动者维权要依据不同情况采取对应措施。面对用人单位拖欠工资，协商是首要选择，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议调解组织申请调解。
2.涉及劳动合同纠纷，像单位违法解除合同等情况，需收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。
3.因工作受伤或患职业病，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位给予工伤保险待遇，若单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。

建议劳动者增强法律意识，及时留存证据。遇到问题优先协商，协商不成尽快采取法律手段，避免错过维权时效。
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结论：
劳动者维权需根据不同情形采取对应措施，拖欠工资可协商、投诉、调解；劳动合同纠纷可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉；工伤可申请认定和鉴定，单位不配合可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者的权益受到法律保护。当用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其支付，调解组织也可介入调解，这能有效保障劳动者获取劳动报酬的权利。对于劳动合同纠纷，通过仲裁和诉讼程序，能让劳动者在合法权益受损时得到公正裁决。工伤认定和劳动能力鉴定是劳动者获得工伤保险待遇的重要依据，单位不配合时，仲裁和诉讼是维权的有效途径。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚具体的维权流程或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）遭遇用人单位拖欠工资
先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。

（二）涉及劳动合同纠纷
像单位违法解除合同这类情况，要收集好劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）因工作受事故伤害或患职业病
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位给予相应工伤保险待遇。若单位不配合，可通过仲裁、诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，协商是首要选择。协商不成后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，以平和方式解决纠纷。
（2）在劳动合同纠纷方面，如单位违法解除合同，劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。
（3）因工作受事故伤害或患职业病，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，依据鉴定结果要求单位给予工伤保险待遇。若单位不配合，可通过仲裁、诉讼途径维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。