公司没按规定时间发工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未按规定时间发工资，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，可直接与公司沟通要求及时支付工资，这种方式相对平和。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
维权时注意保留工资发放记录等相关证据。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：发现公司未按时发工资，主动和公司沟通，明确要求及时支付工资。
（二）向劳动行政部门投诉：协商没有效果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）解除劳动合同并获补偿：用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不按时发工资，劳动者可维权：
一是与公司协商，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付要加付赔偿金。
三是可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果能起诉。
四是劳动者可因单位未及时付酬解除合同，单位需按工作年限付经济补偿。
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结论：
公司未按规定时间发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还能解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时发工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。若在工资支付问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司未按规定时间发工资，劳动者可多途径依法维权。

若遇此类情况，劳动者先可与公司协商，要求及时支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者与公司沟通时保留证据，如聊天记录、邮件等。向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。申请仲裁和起诉时，可咨询专业律师，确保维权顺利。