被骗签了离职协议怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可作为证明签订离职协议时存在欺诈的有力材料，能为后续维权提供支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，向单位说明签订协议并非真实意愿，争取撤销协议并恢复劳动关系或获得合理补偿。
（3）劳动监察部门有权力和职责介入调查处理劳动纠纷，若协商不成，可向其投诉，借助行政力量解决问题。
（4）劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，可请求仲裁机构撤销离职协议。若对仲裁结果不满，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：在收集证据时要注意合法性和关联性，各维权途径都有相应的时间限制，要及时采取行动，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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被骗签离职协议，劳动者可通过收集证据、与单位协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。

1.收集证据很关键，与单位沟通的聊天记录、通话录音、证人证言等都可作为证明签订协议时存在欺诈情形的证据。
2.可先尝试与单位协商，明确表明签订协议并非真实意愿，要求撤销离职协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还能申请劳动仲裁，请求仲裁机构撤销离职协议。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
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1.收集证据：收集与单位沟通的聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签协议时被欺诈。
2.协商解决：和单位表明签协议非真实意愿，要求撤销协议、恢复劳动关系或给予补偿。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，请求撤销离职协议。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
被骗签离职协议，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动领域，若员工是被骗签离职协议，该协议并非员工真实意愿表达，员工有权采取措施维护自身权益。收集与单位沟通的聊天记录、通话录音、证人证言等证据，能证明签订协议时存在欺诈情形。先与单位协商，要求撤销协议、恢复劳动关系或给予补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。申请劳动仲裁也是解决劳动争议的重要途径，可请求仲裁机构撤销该离职协议。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据方面，除聊天记录、通话录音、证人证言外，若有当时单位给出的虚假承诺文件等也可收集，增强证据的证明力。
（二）与单位协商时，要保持冷静理智，清晰表达诉求，并保留协商过程的记录，如邮件、短信等。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明被骗签离职协议的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，注意在规定时间内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。