公司倒闭要补偿

公司倒闭要补偿的，员工可以获得经济补偿、未支付的工资和社会保险等赔偿。如果公司依法破产，赔偿主要分为以下几种情况：
1. 若公司依法宣告破产，员工可依据《企业破产法》获得优先清偿的工资、经济补偿和社保费用。
2. 若公司未依法进入破产程序但已实际停止经营，员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿。
3. 若员工已签订劳动合同且工资明确，赔偿金额按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
4. 若员工工资高于当地平均工资三倍，则按三倍封顶，补偿年限不超过十二年。
5. 若公司资产不足以清偿全部债务，员工的工资和补偿金仍优先于普通债权获得清偿。
6. 若员工未签劳动合同，需提供工资条、社保记录等证据证明劳动关系，方可获得相应赔偿。
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公司倒闭要补偿时，法律依据主要来自《劳动合同法》第四十七条和《企业破产法》第一百一十三条，具体适用如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。该法还规定，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，年限不超过十二年。这适用于公司倒闭导致劳动合同终止的情形。
同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法律规定的补偿金。这表明员工在公司依法破产时享有优先受偿权，保障其基本权益。
因此，若公司倒闭并进入破产程序，员工应先依据《企业破产法》主张优先清偿权利；若公司未依法破产但已解散，则依据《劳动合同法》主张经济补偿。
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公司倒闭要补偿，员工应采取以下实用行动建议以保障自身权益：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司倒闭公告等，以便在仲裁或诉讼中证明劳动关系和应得补偿。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司未依法支付补偿，应尽快申请劳动仲裁，主张经济补偿、未付工资等权益。
3. 向破产管理人申报债权：若公司已进入破产程序，应及时向管理人申报工资、经济补偿等债权，确保优先受偿。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况（如高额补偿、证据缺失、公司恶意逃债等），寻求律师协助可提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否已进入破产程序、是否有足够资产支付补偿、证据是否充分等因素。
建议尽快联系专业律师，以便获得更精准的法律建议和操作指导。
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公司倒闭要补偿，员工可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在公司倒闭后一年内主张权利，可能丧失法律保护。例如，某员工在公司倒闭两年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
2. 经济损失风险：若公司资产不足以清偿所有债务，即使员工享有优先受偿权，也可能无法获得全额赔偿。例如，某公司破产后仅剩50万元资产，需支付200万元员工工资，员工只能按比例获得部分补偿。
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