劳动合同终止的具体条件是怎样的

1.劳动合同终止需满足法定情形，主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况，同时还有法律行政法规规定的其他情形。不过在特定情形下，即便合同期满也不能终止，需等情形消失。
2.对于用人单位，应建立完善的劳动合同管理机制，在劳动合同到期前，仔细审查是否存在需续延的法定情形，避免违法终止合同引发纠纷。
3.劳动者自身要清楚了解自身权益，若遇到用人单位违规终止合同的情况，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.劳动监察部门应加强对用人单位劳动合同终止情况的监管，及时纠正和处理违法终止行为，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同终止有多种法定情形。劳动合同期满一般会导致合同终止，但存在需续延的法定情形。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪时，劳动合同会终止。
（3）用人单位方面，被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同也会终止。
（4）法律、行政法规规定的其他情形同样会使劳动合同终止。同时，特定情况下即便合同期满，用人单位也不能终止，要等相应情形消失。

提醒：
劳动者和用人单位都要了解劳动合同终止的法定情形，避免在不应终止时错误终止合同。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同期满一般情况下终止，但存在法定续延情形，要等到相应情形消失才终止，比如劳动者在规定医疗期内等情况，用人单位应耐心等待，不可随意终止。
（二）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪时，用人单位应及时办理劳动合同终止手续。
（三）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，要按规定妥善处理与劳动者的劳动合同终止事宜。
（四）遇到法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止，用人单位和劳动者都要依照规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同终止要符合法定条件。劳动合同期满通常会终止，但特定情形需延至情形消失。

2.劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，以及用人单位破产、执照被吊销等情况，劳动合同会终止。

3.法律、行政法规规定的其他情形也会让合同终止。

4.某些特定情形下，即便合同期满，用人单位也不能终止，要等情形消失。
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结论：
劳动合同终止需符合法定情形，包括合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡或失踪、用人单位破产或解散等，特定情况合同期满也不能终止，要等相应情形消失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止有多种法定情形。合同期满通常会导致合同终止，但存在法定情形需续延至情形消失。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其已进入养老保障阶段，劳动合同自然终止；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，主体已不存在或处于不确定状态，劳动合同也应终止。而用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，表明用人单位已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同也随之终止。此外，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。在特定情况下，即使合同期满，用人单位也不能随意终止合同，这是为了保障劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同终止方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。