辞退最高补偿多少年

法律分析：
（1）经济补偿计算基本规则以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（4）非高收入劳动者，经济补偿年限无十二年上限，按实际工作年限计算补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地平均工资关系，确定经济补偿计算方式；用人单位需依法计算并支付经济补偿，有疑问可咨询。
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1.经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
3.不属于高收入劳动者情形的，经济补偿年限无十二年上限，按实际工作年限计算。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资情况，依据规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者也需了解自身权益，遇到不合理补偿可通过合法途径维权。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。

3.不属于高收入劳动者的，经济补偿年限无十二年上限，按实际工作年限算补偿。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高收入劳动者补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年；非高收入劳动者按实际工作年限计算补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿和劳动者工作年限、工资水平相关。普通劳动者工作年限决定经济补偿月数，工作越久补偿越多。高收入劳动者因工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，为平衡各方利益，补偿标准和年限有特别规定，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高十二年。非高收入劳动者则无此十二年上限，按实际工作年限补偿。如果在经济补偿方面遇到问题，对自身情况是否适用这些规则存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）不属于高收入劳动者情形的，经济补偿年限按实际工作年限计算，无十二年上限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。