公司员工被辞退补偿多少

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿需根据不同情形判断。当公司合法辞退且员工存在法定过错情形时，公司无需支付补偿，这体现了法律对公司合理管理权益的保障。
（2）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工在合理辞退情况下的经济权益。
（3）公司违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的进一步保护。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：员工遇到辞退情况要及时收集证据，确认辞退性质；公司辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，具体情况可咨询分析。
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1.公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有法定过错情形无需补偿；因员工不能胜任工作等原因辞退，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确辞退原因，判断是否合法，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方可通过协商解决补偿问题，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无补偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，按工作年限支付补偿；公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司辞退员工的补偿规定明确。当员工存在法律规定的过错情形，公司合法辞退无需补偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理保障了劳动者工作期间的权益。而公司违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒公司的违法行为。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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（一）若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形被公司合法辞退，员工应接受公司决定，无需索要补偿。
（二）因员工不能胜任工作等合法原因被辞退，员工可按工作年限要求补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集工作年限证据，如劳动合同、考勤记录等。
（三）若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工补偿情况如下：
合法辞退且员工有法定过错的，公司无需补偿。

因员工不能胜任工作等合法原因辞退，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。