腿部骨折九级伤残工伤赔偿多少钱

腿部骨折被认定为九级伤残，工伤赔偿数额需综合多因素确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以一般情况为例，假设本人工资为5000元/月。一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能共计数万元。
同时，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还包括医疗费、康复费、辅助器具费等，根据实际发生金额报销。停工留薪期内的护理费，若单位未派人护理，需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。总之，工伤赔偿是对劳动者因工伤所受损失的补偿，具体赔偿数额依实际情况计算，以保障劳动者合法权益。
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关于腿部骨折九级伤残工伤赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
腿部骨折被认定为九级伤残，工伤赔偿项目及大致金额如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。比如月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那该项赔偿就是4000×8 = 32000元。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。还是上述地区，可能是15个月统筹地区上年度职工月平均工资，即4000×15 = 60000元。
4. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
5. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
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1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：根据实际治疗支出赔偿。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：按照护理等级和实际护理天数计算。
6. 营养费：根据医嘱及实际情况确定。
假设本人工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。一次性伤残补助金为45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能为数万元。再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等，总体赔偿数额会在数万元到十几万元不等，具体需结合实际情况精确计算。
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腿部骨折被评定为九级伤残，工伤赔偿金额的计算较为复杂。
首先，医疗费是实际发生的治疗费用，凭正规票据实报实销。
其次，停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准，支付至劳动能力鉴定结论作出之日。
再者，一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
然后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由当地政府规定。以常见情况为例，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。
另外，还有可能涉及护理费，根据护理依赖程度确定。如果需要辅助器具，也会按照规定赔偿相应费用。
总之，腿部骨折九级伤残的工伤赔偿，是多个项目综合计算的结果，具体金额要依据本人工资、当地标准等因素来确定。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保能获得应有的合理赔偿。