无固定期劳动合同解除赔偿的标准是什么

（一）当遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者有严重违反单位规章制度等过错而解除，用人单位无需支付赔偿金。

（三）要是因经济性裁员等合法原因解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.协商一致解除或劳动者有过错（如严重违反单位规章），单位无需支付赔偿金。

3.因经济性裁员等合法原因解除，支付经济补偿，计算方式同上。
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结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿因情况而异，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或劳动者有过错解除无需赔偿；因合法原因如经济性裁员解除则支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需给予劳动者赔偿，赔偿金额按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位与劳动者协商一致，或劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿金。而因经济性裁员等合法原因解除合同时，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。若您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。
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1.无固定期限劳动合同解除赔偿因情况而异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者有过错如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金。
3.因经济性裁员等合法原因解除，用人单位要支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿相同。

建议用人单位严格遵守法律法规，解除合同前明确解除原因和法律依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者存在过错如严重违反用人单位规章制度等情况解除，用人单位无需支付赔偿金。
（3）因经济性裁员等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动者遇到无固定期限劳动合同解除问题，要注意区分解除原因，若不确定自身权益，建议咨询专业人士分析。