求助律师，如果本人是浙江省富阳区人，想知道企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是指员工与企业就退休年龄进行友好沟通，达成一致意见；法律途径则是指员工在协商无果后，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
选择建议：建议先尝试与企业协商，若协商不成，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和诉讼虽具有强制性，但过程相对复杂，耗时较长。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工可向企业提出退休年龄的疑问，要求企业按照法律规定办理退休手续。双方可就退休时间、待遇等问题进行协商，力求达成一致。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休年龄规定等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼期间，员工应积极配合法院的调查和审理工作。
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浙江省富阳区企业管理岗位员工退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业管理岗位员工达到法定退休年龄时，应办理退休手续。通常情况下，男性退休年龄为60周岁，女性管理岗位退休年龄为55周岁。这一规定在全国范围内普遍适用，包括浙江省富阳区。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或拒绝为达到退休年龄的员工办理退休手续，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律帮助。