工伤赔偿项目表和标准

工伤赔偿项目及标准如下：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度按月支付生活护理费，分为完全、大部分、部分护理依赖，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工伤赔偿项目表和标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
4. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 一次性伤残补助金：依据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月从工伤保险基金支付。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度分不同等级支付。
4. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时发放。
5. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别按27个月至7个月的本人工资支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。
7. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8. 供养亲属抚恤金：按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
9. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿项目表涵盖了多个方面，以保障工伤职工的合法权益。

医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要是因工伤导致的必要医疗支出，都可依法要求赔偿。

停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照其原工资福利待遇按月支付的费用，以确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

伤残津贴针对因工伤被评定为伤残等级的职工，根据伤残程度不同给予相应比例的津贴，为其提供长期的生活保障。

一次性伤残补助金则是依据伤残等级一次性发放的一笔费用，给予职工经济上的补偿。

此外，还有生活护理费，用于工伤职工生活不能自理时，帮助其维持日常生活所需。

工伤赔偿的标准是明确且具体的。不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例和金额计算方式。例如，一级伤残的赔偿标准会比十级伤残高很多。这些标准严格按照法律法规制定，旨在公平合理地给予工伤职工应有的赔偿，让他们在遭受工伤后能得到妥善的经济补偿，尽快恢复生活和工作。