不缴纳保险劳动者能申请仲裁吗

结论：
劳动者可因用人单位不缴纳保险申请仲裁，要求补缴社保费，造成其他损失的还可要求赔偿，但要在规定时效内提出申请。
法律解析：
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常是让用人单位补缴社会保险费。如果因未缴纳社保给劳动者带来其他损失，如无法享受医保待遇产生费用支出，劳动者可要求赔偿。不过，仲裁有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。如果在社保缴纳问题上遇到困扰，或者对仲裁流程等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，若不缴纳，劳动者可申请仲裁。
2.仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.仲裁请求通常可让单位补缴社保费，若未缴社保致劳动者有其他损失，也能要求赔偿。
4.仲裁有时效限制，需在知道或应知道权利受损之日起一年内申请。
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劳动者有权因用人单位不缴纳保险申请仲裁，这是维护自身权益的重要途径。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任，未依法缴纳时，劳动者可通过仲裁维权。
1.仲裁准备：劳动者申请仲裁时要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.仲裁请求：一般可要求用人单位补缴社会保险费，若因未缴纳社保导致其他损失，如无法享受医保待遇产生费用支出，也可要求赔偿。
3.时效规定：申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身社保缴纳情况，发现问题尽早收集证据申请仲裁。用人单位应依法履行社保缴纳义务，避免法律风险。
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（一）劳动者在遇到用人单位不缴纳保险情况时，要及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，为仲裁做好准备。
（二）提出仲裁请求时，可要求用人单位补缴社会保险费。若因未缴纳社保有其他损失，比如无法享受医保待遇的费用支出，也可一并要求赔偿。
（三）要留意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若不履行该义务，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁时要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁请求通常可要求用人单位补缴社会保险费。而且若因未缴纳社保给劳动者带来其他损失，比如无法享受医保待遇产生费用支出，劳动者还能要求赔偿。
（4）仲裁存在时效规定，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能影响自身权益主张。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。