公司侵害员工名誉权怎么处理

法律分析：
（1）当公司侵害员工名誉权时，协商是首要的处理途径。员工可要求公司停止侵害行为，像停止传播不实言论，消除不良影响并赔礼道歉。这是一种较为温和且高效的解决方式，能在一定程度上维护双方关系。
（2）若协商无果，员工需收集证据，如公司发布的不当言论、会议记录等，向公司所在地法院提起民事诉讼。依据法律，员工可要求公司承担民事责任，包括恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。损失涵盖直接经济损失和精神损害赔偿。
（3）若公司侵害行为违反治安管理，员工可向公安机关报案，由公安机关依法处理，借助公权力维护自身权益。

提醒：
员工处理名誉权纠纷时，要注重证据收集的合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与公司协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，以和平方式解决问题。
（二）协商不成时，收集公司发布的不当言论、会议记录等证据，向公司所在地法院提起民事诉讼，要求公司承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等民事责任，损失包括直接经济损失和精神损害赔偿。
（三）若公司侵害行为违反治安管理，向公安机关报案，由公安机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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员工面对公司侵害名誉权，可按以下途径处理：
一是协商解决，要求公司停止侵害，像停止传播不实言论、消除影响、赔礼道歉。
二是协商不成，收集公司不当言论、会议记录等证据，到公司所在地法院提起民事诉讼，要求公司承担恢复名誉、赔偿损失等责任，损失含直接经济和精神损害赔偿。
三是若公司行为违反治安管理，可向公安机关报案处理。
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结论：
公司侵害员工名誉权，员工可先与公司协商，协商不成可收集证据向法院起诉要求承担民事责任，若侵害行为违反治安管理可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有名誉权，公司侵害员工名誉权是违法行为。员工遇到这种情况，先与公司协商解决是较为温和的方式，要求公司停止侵害、消除影响等。若协商无果，收集证据向法院提起民事诉讼，法院会根据事实和法律判决公司承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等民事责任，损失赔偿涵盖直接经济损失和精神损害赔偿。若公司侵害行为违反治安管理，向公安机关报案，公安机关会依法处理。若您在名誉权方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司侵害员工名誉权，员工可多途径维权。先协商要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉；协商不成可收集证据起诉，要求承担民事责任，含恢复名誉、赔偿损失等；若侵害行为违反治安管理，可向公安机关报案。
2.解决措施与建议：
-协商时注意保留沟通记录，确保协商过程有迹可循。
-收集证据要全面且合法，如不当言论、会议记录等，为诉讼做好充分准备。
-计算损失赔偿时，要准确核算直接经济损失和精神损害赔偿，合理维护自身权益。
-报案时向公安机关清晰陈述公司侵害行为及造成的影响，配合调查。