工厂最迟多少天给工资

法律分析：
（1）工厂支付工资有明确规则，一般需按月支付，当遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，以保障劳动者能按时收到工资。
（2）工资支付方式依不同工资制度有所不同，实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。
（3）劳动合同约定了支付日期的，工厂要严格按约定执行；若未约定，需在完成工作任务后及时支付。对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应在其完成任务后立即支付工资。
（4）若工厂未按时支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇到工厂拖欠工资及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工厂支付工资，按月支付的遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（二）有劳动合同约定支付日期的，依约定支付；无约定的，完成工作任务后及时支付。
（三）完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后立即支付。
（四）工厂未按时支付工资，劳动者可协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂支付工资的最迟时间要视情况而定。工资一般按月支付，遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
2.有约定支付日期的劳动合同，工厂要按约定执行；无约定的，完成工作任务后应及时支付。完成一次性临时劳动的，完成任务后就得支付。
3.工厂若未按时支付工资，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂支付工资最迟时间依情况而定，需按规定和约定支付，未按时支付劳动者可维权。
法律解析：
工资支付有明确规定，需按月支付，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。若劳动合同有支付日期约定，工厂需严格按约定执行；没有约定的，完成工作任务后应及时支付。对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应在其完成任务后立即支付。若工厂未按时支付工资，劳动者有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂支付工资的最迟时间因多种情况而异。总体而言，工资应按月支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。有劳动合同约定支付日期的按约定执行，无约定的在完成工作任务后及时支付，完成一次性临时劳动或具体工作的在完成任务后即支付。
1.严格遵守支付规定。工厂需依据法规和合同约定按时支付工资，保障劳动者权益。
2.劳动者积极维权。若工厂未按时支付，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁。
3.加强监督管理。相关部门应加强对工厂工资支付情况的监管，确保法规落实。