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应维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、聊天记录等;2. 向劳动监察大队投诉,说明情况并提交证据;3. 如未解决,可申请劳动争议仲裁,通过法律途径维护权益。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动监察大队投诉,或申请劳动争议仲裁。根据具体情况,选择最适合的维权途径。
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单位领导多付工资后索回属违法行为。依据《劳动法》,工资应足额支付,不得无故克扣。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系和谐。
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