绩效没完成不发工资吗

法律分析：
（1）工资包含基本工资和绩效工资等部分，即便绩效未完成，劳动者获取基本工资的权益受法律保护，单位必须支付。
（2）当劳动合同或公司规章明确绩效工资发放条件时，单位能依约定对绩效部分不发或少发，不过不能随意克扣基本工资。
（3）若单位以绩效不达标为由不发工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同及公司规章对绩效工资的规定，遇到工资克扣问题可按合法途径维权，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）单位应明确工资构成中基本工资和绩效工资的区分，即便员工绩效未完成，也必须支付基本工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
（二）劳动合同或公司规章制度中关于绩效工资发放条件的规定应合理合法，单位只能按约定处理绩效部分，不能随意克扣基本工资。
（三）当劳动者遇到单位以绩效未完成为由不发工资的情况，先与单位友好协商，表明自身权益；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.即便绩效未完成，工资也应发放。工资含基本工资和绩效工资等，绩效不达标，基本工资也得发，这是劳动者基本权益，受法律保护。

2.若合同或制度规定了绩效工资发放条件，单位可依约不发或少发绩效部分，但不能随意扣基本工资。

3.单位以绩效未完成不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
绩效没完成也应发工资，单位不得随意克扣基本工资，劳动者可维权。
法律解析：
工资包含基本工资和绩效工资等部分，劳动者获取基本工资是基本权益，受法律保护。即便绩效不达标，基本工资也必须支付。若劳动合同或公司规章制度明确了绩效工资发放条件，单位能按约定处理绩效部分。但如果单位以绩效未完成为由不发工资，这种做法是错误的。劳动者面对这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。如果在工资发放和绩效问题上你遇到了类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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绩效没完成也应发工资，工资包含基本工资和绩效工资等，即便绩效不达标，基本工资作为劳动者基本权益受法律保护，单位必须支付。
1.若劳动合同或公司规章制度规定了绩效工资发放条件，单位能按约定不发或少发绩效部分，但不能随意克扣基本工资。
2.当单位以绩效未完成为由不发工资时，劳动者可先和单位协商。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。