50岁女工合同期满被辞退有赔偿吗

结论：
50岁女工合同期满被辞退是否有赔偿需视情况而定，达到法定退休年龄劳动合同依法终止无补偿；未享受基本养老保险待遇且单位不续签有补偿；单位违法终止合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女工达到法定退休年龄（女性工人通常为50周岁）时，劳动合同会依法终止，此时用人单位无需支付经济补偿。然而，若女工虽年满50岁，但还未享受基本养老保险待遇，合同期满单位不续签的，单位要按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位违法终止劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身的合法权益。
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1.50岁女工合同期满被辞退，赔偿情况不一。若女工达法定退休年龄（女工人通常为50周岁），劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。

2.若女工年满50岁却未享受基本养老保险待遇，合同期满单位不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.若单位违法终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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1.50岁女工合同期满被辞退的赔偿情况分三种。若女工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.若年满50岁却未享受基本养老保险待遇，合同期满单位不续签，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：女工遇到合同期满被辞退情况，先确定自己是否达到退休年龄及是否享受基本养老保险待遇。若认为单位存在违法终止合同行为，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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（一）女工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，此时无需额外争取赔偿，因为这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（二）虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，合同期满单位不续签，可与单位沟通协商经济补偿事宜，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法终止劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当50岁女工达到法定退休年龄时，依据法律规定，劳动合同会依法终止。在此情况下，用人单位不存在支付经济补偿的义务。
（2）要是女工虽已年满50岁，却没有享受基本养老保险待遇，并且合同期满后单位选择不续签，那么单位需要按照工作年限给予经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
50岁女工遇到合同期满被辞退的情况，要先确定自身是否达到退休年龄及是否享受养老保险待遇，不同情形补偿不同，建议咨询以获精准分析。