老板欠工资多年没给怎么要回

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是关键证据，它们能清晰证明与老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。在协商时保存记录，以防后续出现纠纷，可作为双方沟通情况的证明。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令老板支付工资，促使问题得到解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序。需在规定的一年内提出，且仲裁是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性。不同的案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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老板多年拖欠工资，员工可通过合法途径维权。

首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资的事实。然后尝试和老板协商，要求支付工资，协商时注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，因为仲裁是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题及时收集证据，积极与老板协商，若协商无果尽快通过劳动监察投诉或仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
老板多年拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者的工资权益受法律保护。当老板拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。与老板协商是解决问题的第一步，协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。而申请劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。劳动者遭遇老板拖欠工资时，应积极采取法律手段维权。若在维权过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，除了常见的劳动合同、工资条等，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）与老板协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，协商记录可通过录音、书面协议等方式留存。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：尝试和老板沟通，要求支付工资，过程中保留好记录。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
4.申请仲裁：可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。