没有签劳动合同拖欠工资可以双倍赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位既拖欠工资又未签合同，劳动者能要求双倍工资赔偿。
（2）劳动者要获得赔偿，需证明和单位存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
（3）劳动者不仅可要求双倍工资，还能要求单位支付拖欠的工资。
（4）维权时，劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（5）需注意，通过法律途径维权有仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：维权要及时，注意一年的仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。若单位拖欠工资且未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。

1.劳动者维权需先证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
2.劳动者可要求单位支付拖欠工资，先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.维权时要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者及时收集保留好相关证据，在权益受损时尽早通过合法途径维护自身权益，避免错过仲裁时效。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，还能要求支付拖欠工资。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位既拖欠工资又未签合同，劳动者可要求双倍工资及被拖欠的工资。不过，劳动者要证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。劳动者维权时可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。但要注意，申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此为后续维权提供支撑。
（二）与单位进行协商，向单位明确提出支付拖欠工资以及因未签订书面劳动合同应支付双倍工资的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若拖欠工资且未签合同，劳动者可要求双倍赔偿。

2.劳动者维权需证明与单位有劳动关系，可用工资支付记录、工作证等。还能要求支付拖欠工资。

3.先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。