拖欠工资被法院强制执行还不发会判刑吗

1.拖欠工资经法院强制执行仍不发放，可能会被判刑。若有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。

2.用人单位有能力支付工资，却转移财产、逃匿逃避支付，或拒不执行支付工资判决、裁定，经罚款或拘留后仍不执行，属情节严重，可处三年以下有期徒刑等；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
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结论：
拖欠工资被法院强制执行仍不发，可能构成拒不执行判决、裁定罪而被判刑。
法律解析：
依据《刑法》规定，有能力执行人民法院的判决、裁定却拒不执行，情节严重的构成拒不执行判决、裁定罪。用人单位若有支付工资的能力，却通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者拒不执行法院关于支付工资的判决、裁定，在法院采取罚款或拘留等强制措施后依旧不执行，就符合情节严重的情形。这种情况下，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；若情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责人员定罪处罚。如果遇到用人单位拖欠工资且拒不执行法院判决的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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拖欠工资被法院强制执行仍不发极可能面临刑事处罚。对法院判决、裁定有能力执行却拒不执行且情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。用人单位若有能力支付工资却以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或拒不执行法院支付工资的判决、裁定，经罚款、拘留等措施后仍不执行，属于情节严重，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资问题应及时通过合法途径维权，申请劳动仲裁或向法院起诉。
2.法院应加大执行力度，及时采取强制措施促使企业履行义务。
3.企业应遵守法律法规，诚信经营，按时支付劳动者工资。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经法院强制执行仍不发放时，可能触犯刑法。根据相关规定，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行且情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。
（2）具体来说，用人单位若有能力支付工资，却采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者拒不执行法院支付工资的判决、裁定，在被采取罚款或拘留等强制措施后依旧不执行，就符合情节严重的情况。
（3）该罪的处罚方面，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若单位犯罪，对单位判处罚金，同时对直接负责人员定罪处罚。

提醒：用人单位应依法支付工资，切勿因拒不执行法院判决而触犯刑法。劳动者遇到此类情况可通过法律途径维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资且法院强制执行仍不发的情况，要积极收集用人单位转移财产、逃匿等逃避支付工资以及拒不执行法院判决裁定的证据，如资金转移记录、负责人逃匿线索等。
（二）配合法院的执行工作，及时向法院提供掌握的信息，协助法院采取罚款、拘留等强制措施。
（三）若用人单位构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。