用人单位不续签劳动合同有劳动补偿吗

结论：
用人单位不续签劳动合同是否支付劳动补偿视情况而定，若维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无支付经济补偿的义务。而当用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到关于劳动合同续签及补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同期满时，存在两种情况决定用人单位是否支付劳动补偿。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订合同，劳动者不同意的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位不续签劳动合同的情况，劳动者要先明确单位是否维持或提高了原合同约定条件。若单位维持或提高条件，自己不同意续签，这种情况单位无补偿义务。
（二）若单位不同意续签，或者降低条件续签而劳动者不同意，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者要收集好工作年限、工资等相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签劳动合同，劳动补偿得分情况。若合同期满，单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位不同意续约，或降低条件续约员工不同意，单位要支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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用人单位不续签劳动合同，劳动补偿情况因具体情形而异。若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位要支付补偿。
1.补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议用人单位：在劳动合同期满前，明确与劳动者沟通续订意向，若想续订应维持或提高条件；若不续订要按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.建议劳动者：了解自身权益，面对用人单位不合法行为，通过合法途径维权。