女性工人53岁还能申请工伤吗

结论：
女性工人53岁能否申请工伤，取决于是否已享受基本养老保险待遇。未享受的，符合工伤认定情形可申请；已享受的，通常不能认定工伤，但可主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者是否享受基本养老保险待遇是判断能否申请工伤的关键。未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。在实践里，达到法定退休年龄却未领取养老金的劳动者，其与用人单位的关系也可能被认定为劳动关系。而已经享受基本养老保险待遇的，和用人单位建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤，不过可根据《民法典》中侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。如果在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便得到准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）女性工人53岁申请工伤认定，关键在于是否已享受基本养老保险待遇。若未享受且与用人单位存在劳动关系，在符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定情形时，可申请工伤认定。例如，在工作中因操作机器受伤等情况。
（2）即便达到法定退休年龄，若未领取养老金，劳动者与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系，进而可以申请工伤认定。
（3）若已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，可以依据《民法典》中侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。

提醒：
女性工人在申请工伤认定时，要注意收集与劳动关系、受伤情况相关的证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）未享受基本养老保险待遇：女性工人53岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）已享受基本养老保险待遇：若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系不能认定工伤，可收集在工作中受伤的相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，依据《民法典》侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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1.53岁女性工人申请工伤，关键看是否已享受基本养老保险待遇。若未享受，与单位有劳动关系，且在工作时因工作受伤等符合工伤认定情形，可申请工伤认定。达到退休年龄未领养老金的，也可能认定为劳动关系。

2.若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般不能认定工伤。不过可按《民法典》侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。
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1.女性工人53岁能否申请工伤，取决于是否享受基本养老保险待遇。未享受该待遇且与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定情形时可申请工伤认定。实践中，达到法定退休年龄却未领养老金的劳动者，与用人单位关系仍可能被认定为劳动关系。
2.若已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，通常不能认定工伤。不过可依据《民法典》侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。
3.解决措施与建议：女性工人53岁受伤后，应先确定自己是否享受基本养老保险待遇。未享受的，收集能证明劳动关系和工伤情形的证据申请认定。已享受的，通过协商或法律途径，依据《民法典》主张人身损害赔偿。