胜算较大。公司未买社保本身就违法，且以违反轻拿轻放制度开除，前风挡玻璃碎前已有裂痕，公司描述的剧烈振动也缺乏有力证据证明你违规。你可收集劳动合同、玻璃有裂痕证据等，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付违法解除劳动合同赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫胜算取决于证据充分性，建议先收集工资单、合同等材料再申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好。给你出具辞退通知了吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司以违反规章制度付解除劳动合同，一般围绕以下问题分析：1、规章制度是否经过民主制定，是否有学习？2、规章制度内关于违反轻拿轻放可以开除的规定是怎样的，是否有次数要求或损失数额要求？3、是否造成严重后果。如果公司解除理由与上述问题未能对应，可能会认为公司处罚过重，违法解除。后续如有具体情况可继续提供核实分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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