在事业单位国家公务，2000年到现在一直不上班

从2000年到现在一直不上班，这种情况可能违反单位的规章制度。一般来说，单位有规定的出勤要求，长期不上班可能会面临被辞退等后果。解决方案是先和单位沟通，说明情况，看能否协商解决，比如办理合理的请假手续等。要是单位已做出处理决定，认为不合理可以通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。
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您提到的“在事业单位国家公务，2000年到现在一直不上班”这种情况，事业单位在编人员长期不上班通常是不允许的。
如果或若存在长期无故缺勤且无正当理由的情况，单位可依据规章制度认定为旷工，旷工达到一定天数可能面临警告、记过等纪律处分，情节严重的甚至会被解除聘用合同。
如果或若存在有正当理由（如长期病假、因公负伤等）且已按规定履行请假手续并提供相关证明的情况，单位应按规定保留其岗位和相关待遇，待情况消失后安排返岗。
如果或若存在单位未及时发现或未按规定处理该长期不上班情况的情况，单位可能存在管理失职，员工也可能因长期脱离岗位导致技能退化、无法适应工作要求等问题。
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针对“在事业单位国家公务，2000年到现在一直不上班”的情况，【答案1】中“事业单位在编人员长期不上班通常是不允许的”这一直接回复，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（最新有效版本）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”在事业单位国家公务的情境中，长期不上班且无正当理由的行为，属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的情形。事业单位作为用人单位，其规章制度通常会对员工的出勤有明确要求，2000年到现在一直不上班，显然超出了合理的缺勤范围，严重违反了单位的考勤制度，符合该法条中用人单位可以解除劳动合同的条件。因此，从法律依据上看，这种长期不上班的行为是不被允许的，单位有权据此进行处理。
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对于“在事业单位国家公务，2000年到现在一直不上班”的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、主动与单位沟通：及时联系所在事业单位的人事部门，说明2000年到现在一直不上班的具体原因，表达解决问题的意愿，了解单位对此事的初步态度和处理意见。
2、梳理并提供相关证明材料：如果存在正当理由（如长期患病、特殊家庭困难等），收集并整理好医院诊断证明、相关部门出具的证明文件等，提交给单位作为解释依据。
3、咨询单位规章制度：向单位索取关于考勤、旷工处理的规章制度文本，仔细研读其中关于长期不上班情况的具体规定，明确自身行为可能面临的后果。
4、考虑协商解决方案：根据单位的意见和自身实际情况，与单位协商可能的解决方案，如补办请假手续、申请返岗培训、协商解除聘用关系等。
选择解决方案时，重点考虑自身是否有充分的正当理由、单位规章制度的具体要求以及自身未来的职业规划。如果您对如何与单位沟通或协商解决方案不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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“在事业单位国家公务，2000年到现在一直不上班”的情况，可能会面临以下法律风险点。
1、被解除聘用合同的风险。如果在事业单位国家公务中2000年到现在一直不上班，且无正当理由，单位依据《中华人民共和国劳动法》及自身规章制度，认定为严重违反劳动纪律，是可能解除与该员工的聘用合同的。例如，某事业单位员工自2000年起未经请假擅自离岗，单位多次通知返岗未果，遂依据单位规章制度中“连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以解除聘用合同”的规定，对该员工作出解除聘用合同的处理。
2、社保权益受损的风险。长期不上班可能导致单位停发工资、停止缴纳社保，使得社保缴费年限中断，影响退休后的养老金待遇，同时医疗保险也可能因断缴而无法正常享受相关待遇。比如，该员工因长期不上班，单位自2005年起停止为其缴纳社保，导致其养老保险缴费年限不足，退休后每月领取的养老金数额远低于正常缴费的同岗位人员。
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