员工下班后喝酒死亡公司要担责吗

结论：
员工下班后喝酒死亡，公司是否担责要具体情况具体分析，若喝酒属个人行为且与工作无关，公司通常无责；若为公司安排的应酬活动或公司存在管理过错，公司可能担责。
法律解析：
按照相关法律规定，公司对员工有一定的安全保障等义务。当喝酒与工作无关，完全是员工个人下班后的自主行为时，公司一般不需要承担责任。然而，若喝酒是公司组织的工作应酬，此时公司就负有保障员工安全的责任，若公司未制止过度饮酒、未妥善护送醉酒员工等，就没有尽到该义务，需承担相应责任。另外，要是员工因公司管理方面的原因，如工作压力大等，下班后借酒消愁导致死亡，公司可能因其管理过错而担责。在实际判定时，要结合具体事实和证据来判断公司有无过错以及过错程度。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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员工下班后喝酒死亡，公司是否担责要具体情况具体分析。
通常，喝酒属个人行为且与工作无关时，公司无责。
不过，若喝酒是公司安排的应酬活动，且公司没尽到安全保障义务，像未制止过度饮酒、没护送醉酒员工等，公司需担责。
另外，若员工因公司管理问题，如工作压力大，下班后借酒消愁死亡，公司也可能担责。
实际中，要依据具体事实和证据判断公司过错及程度，进而确定责任。
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员工下班后喝酒死亡，公司是否担责要视具体情况而定。一般来说，若喝酒属员工个人行为且与工作无关，公司通常无需担责。不过，在特定情形下公司可能担责。
1.公司安排的应酬活动：如果喝酒是公司组织的工作应酬，公司未履行安全保障义务，比如未制止员工过度饮酒、未妥善护送醉酒员工等，就需承担相应责任。
2.存在管理过错：若员工因公司管理方面的原因，如工作压力过大，下班后借酒消愁并死亡，公司可能担责。

实践中，需结合具体事实和证据，判断公司有无过错及过错程度来确定责任承担。建议公司在组织应酬活动时，尽到安全保障义务，同时关注员工工作压力，合理安排工作。
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法律分析：
（1）一般情况下，若员工下班后喝酒死亡且喝酒行为与工作无关联，属于个人行为，公司通常无需承担责任。
（2）若喝酒是公司安排的应酬活动，公司需尽到安全保障义务。若未制止过度饮酒、未妥善护送醉酒员工等，公司要承担相应责任。
（3）当员工因公司管理方面的原因，如工作压力大等，下班后借酒消愁并死亡，公司存在管理过错时，可能需担责。最终公司是否担责以及责任大小，需结合具体事实和证据判断其有无过错及过错程度。

提醒：员工家属遇到此类情况要及时收集证据，公司应规范应酬活动管理和员工关怀，不同案情责任认定不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工下班后喝酒死亡，家属可先确定喝酒是否为公司组织的工作应酬。若是，需收集公司组织活动、未制止过度饮酒、未妥善护送等相关证据，以此要求公司担责。
（二）若怀疑是因公司管理问题导致员工借酒消愁死亡，要收集能证明工作压力大等管理方面存在问题的证据，如加班记录、工作强度相关文件等，为追究公司责任提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。