公司签合同不发工资怎么办

结论：
公司签合同却不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者签订合同后就有按时支付工资的义务。当公司不发工资时，劳动者首先和公司协商，这是较为温和的解决方式，能明确拖欠原因并要求支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。劳动者还能申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，保障自己的权益。如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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当公司签合同却不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通，要求支付工资并了解拖欠缘由。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门反映，该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可在规定时效内，带仲裁申请书和证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.公司签合同却不发工资，劳动者可通过多途径维权。公司不发工资严重侵害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。
2.具体维权措施如下：首先可与公司协商，明确要求支付工资并了解拖欠原因，协商可能解决问题且成本低。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当公司签合同却不发工资时，与公司协商是首要且温和的解决途径，通过沟通能明确拖欠工资原因并要求支付，有助于和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司将面临加付赔偿金的处罚，这对公司有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清晰表达支付工资诉求，了解拖欠缘由。
若公司仍不支付，接下来可以采取进一步措施。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。

（三）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。